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Título
Text copied to clipboard!Consultor de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de HRIS altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) e será responsável por implementar, otimizar e manter esses sistemas para garantir a eficiência dos processos de RH. O Consultor de HRIS trabalhará em estreita colaboração com as equipes de RH, TI e outros departamentos para garantir que o sistema atenda às necessidades organizacionais. Além disso, será responsável por analisar dados, gerar relatórios e fornecer suporte técnico aos usuários. O profissional também desempenhará um papel fundamental na identificação de melhorias e na implementação de novas funcionalidades para otimizar os processos de RH. O candidato ideal deve ter um forte conhecimento em sistemas HRIS, experiência em integração de software e habilidades analíticas para interpretar dados e fornecer insights estratégicos. Além disso, deve possuir excelentes habilidades de comunicação para treinar usuários e fornecer suporte técnico. O Consultor de HRIS também será responsável por garantir a conformidade com as regulamentações de proteção de dados e segurança da informação. Se você tem paixão por tecnologia e deseja contribuir para a eficiência dos processos de RH, esta é uma excelente oportunidade para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar e configurar sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).
- Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários do sistema.
- Analisar e otimizar processos de RH por meio do HRIS.
- Garantir a integridade e segurança dos dados no sistema.
- Gerar relatórios e análises para apoiar a tomada de decisões.
- Colaborar com equipes de TI e RH para integração de sistemas.
- Identificar e implementar melhorias no sistema.
- Garantir conformidade com regulamentações de proteção de dados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada com sistemas HRIS.
- Conhecimento em integração de software e gestão de dados.
- Habilidades analíticas para interpretar e gerar relatórios.
- Excelentes habilidades de comunicação e treinamento.
- Capacidade de resolver problemas técnicos e operacionais.
- Conhecimento em regulamentações de proteção de dados.
- Experiência em otimização de processos de RH.
- Formação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas HRIS você já utilizou e implementou?
- Como você lidaria com um problema técnico crítico no HRIS?
- Pode descrever uma experiência em que otimizou um processo de RH usando HRIS?
- Como você garante a segurança e integridade dos dados no sistema?
- Qual sua abordagem para treinar usuários em um novo sistema HRIS?
